不少人心心念念地想找个三观一致的合拍老板，毕竟人合适了，工作才能舒服。可对合拍的执念，也误导了不少职场人。

01

和领导不和，可能是你能力不够

领导难搞，是年轻人辞职的重要理由之一。很多人吐槽说，领导总有各种各样的奇葩要求，把自己当成有求必应的叮当猫，不仅要随传随到，还得有求必应。

还有人经常问，“老板是不是故意刁难我？”

网上一度盛传彭蕾的一句话：无论马云有什么决定，我的任务就是把它变成正确的决定。虽然后来被辟谣，但丝毫不影响这句话的价值。

以前和一个体制内的朋友聊天，说起这些年他伺候过的领导，深深地感受到，自己平时的抱怨实在太小儿科。一份文件过八个人的手，不管业务能力有没有，领导提了意见，你就得修改。而且很多时候，领导的意见经常模棱两可，总是要你自己领悟。

不要把错误总归结于领导，而要想想自己做错了什么。

02

和你合拍的老板，可能正在拖垮你

有些人，找工作很挑，特别是找个三观一致、工作合拍的老板。可工作这么多年，越来越觉得，合拍只是舒服一阵子。

假设你去了一家风格很轻松的外企，老板的管理理念很西式，也很松散，基本靠自觉，你想什么时候上班，在哪儿工作，都不要紧，只要工作能保质保量，绝不会在细节上和你过不去。

后来，跳槽到了一家民营公司，出现了严重的水土不服。不仅公司要打卡，新老板还喜欢没玩没了地开会，日报、周报、月报，事无巨细地要汇报。

为此，你和老板没少吵架，还差点辞职。可事实证明，跟他这几年，你的成长速度翻了几倍。你的想法，他总是推翻。你的工作方式，他总是挑刺。可就是这个过程里，让你发现了很多职场盲点。

有时他是对的，有时是错的，但无论如何，都让你发现，这个世界上，有很多人和你的想法不一样。

做员工的时候，这种能力并不重要。但当你开始带团队，就会越来越发现和理解这个世界的差异。

很多人都不喜欢只会附和的小白兔员工，其实你更应躲避的是小白兔老板。因为冲突从来不是坏事，它能让你看见自己的无知，而人的眼界就是这样开阔的。

03

不合拍的老板，可能才是你的贵人

跟合拍的领导工作，是职场人较隐蔽的舒适地带，他从不反驳你，甚至惯着你，久而久之，会让你失去提升的机会。

反倒是，不合拍的领导，才是你的贵人。像一个磨刀石，不停打磨你。

乔布斯是硅谷出了名的暴君，对员工苛刻到极致。苹果前员工Ken Rosen曾经讲过一个自己和乔布斯共事的经历。当时，Ken是负责新兴市场的经理，有一次帮乔布斯准备产品推介会的演讲。乔布斯说，他需要五样东西。

可是，Ken的团队忙活了好久，还差一样东西始终没找到。他把这件事告诉了乔布斯，可乔布斯却说，缺的东西也必须补上。

Ken很生气，可乔布斯也很坚定，他的底线就是他说的事情必须做到。

事情圆满解决，Ken在回忆的时候说，对于乔布斯来说，那可能只是普通的一天，但对我来说，却很特别，因为那天，他明白了一个道理：你可以做到你认为自己做不了的事情。

这就是好老板的作用，能榨出你自己都不知道的天赋。

人都有惰性，总会有那么一个瞬间想要敷衍了事，这个时候，有个人站出来给你提要求，真的很重要。

其实，自我反省是职场一种重要的能力。

老板或许脾气暴躁，甚至无理取闹，但搞定这些人，你才能成长。

所以，和老板不合拍，先别急着走，不如反省一下自己，是不是太惯着自己了。毕竟搞定一个难缠的老板，是通向人生巅峰的必经之路。

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