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[无纺布色母粒厂家分享,请珍惜不合拍的老板!]
发布日期:[2019/4/29] 共阅[176]次

不少人心心念念地想找个三观一致的合拍老板,毕竟人合适了,工作才能舒服。可对合拍的执念,也误导了不少职场人。




01

和领导不和,可能是你能力不够


领导难搞,是年轻人辞职的重要理由之一。很多人吐槽说,领导总有各种各样的奇葩要求,把自己当成有求必应的叮当猫,不仅要随传随到,还得有求必应。


还有人经常问,“老板是不是故意刁难我?”


网上一度盛传彭蕾的一句话:无论马云有什么决定,我的任务就是把它变成正确的决定。虽然后来被辟谣,但丝毫不影响这句话的价值。


以前和一个体制内的朋友聊天,说起这些年他伺候过的领导,深深地感受到,自己平时的抱怨实在太小儿科。一份文件过八个人的手,不管业务能力有没有,领导提了意见,你就得修改。而且很多时候,领导的意见经常模棱两可,总是要你自己领悟。


不要把错误总归结于领导,而要想想自己做错了什么。




02

和你合拍的老板,可能正在拖垮你


有些人,找工作很挑,特别是找个三观一致、工作合拍的老板。可工作这么多年,越来越觉得,合拍只是舒服一阵子。


假设你去了一家风格很轻松的外企,老板的管理理念很西式,也很松散,基本靠自觉,你想什么时候上班,在哪儿工作,都不要紧,只要工作能保质保量,绝不会在细节上和你过不去。


后来,跳槽到了一家民营公司,出现了严重的水土不服。不仅公司要打卡,新老板还喜欢没玩没了地开会,日报、周报、月报,事无巨细地要汇报。


为此,你和老板没少吵架,还差点辞职。可事实证明,跟他这几年,你的成长速度翻了几倍。你的想法,他总是推翻。你的工作方式,他总是挑刺。可就是这个过程里,让你发现了很多职场盲点。


有时他是对的,有时是错的,但无论如何,都让你发现,这个世界上,有很多人和你的想法不一样。




做员工的时候,这种能力并不重要。但当你开始带团队,就会越来越发现和理解这个世界的差异。


很多人都不喜欢只会附和的小白兔员工,其实你更应躲避的是小白兔老板。因为冲突从来不是坏事,它能让你看见自己的无知,而人的眼界就是这样开阔的。


03

不合拍的老板,可能才是你的贵人


跟合拍的领导工作,是职场人较隐蔽的舒适地带,他从不反驳你,甚至惯着你,久而久之,会让你失去提升的机会。


反倒是,不合拍的领导,才是你的贵人。像一个磨刀石,不停打磨你。




乔布斯是硅谷出了名的暴君,对员工苛刻到极致。苹果前员工Ken Rosen曾经讲过一个自己和乔布斯共事的经历。当时,Ken是负责新兴市场的经理,有一次帮乔布斯准备产品推介会的演讲。乔布斯说,他需要五样东西。


可是,Ken的团队忙活了好久,还差一样东西始终没找到。他把这件事告诉了乔布斯,可乔布斯却说,缺的东西也必须补上。


Ken很生气,可乔布斯也很坚定,他的底线就是他说的事情必须做到。


事情圆满解决,Ken在回忆的时候说,对于乔布斯来说,那可能只是普通的一天,但对我来说,却很特别,因为那天,他明白了一个道理:你可以做到你认为自己做不了的事情。


这就是好老板的作用,能榨出你自己都不知道的天赋。




人都有惰性,总会有那么一个瞬间想要敷衍了事,这个时候,有个人站出来给你提要求,真的很重要。


其实,自我反省是职场一种重要的能力。


老板或许脾气暴躁,甚至无理取闹,但搞定这些人,你才能成长。


所以,和老板不合拍,先别急着走,不如反省一下自己,是不是太惯着自己了。毕竟搞定一个难缠的老板,是通向人生巅峰的必经之路。

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